A Nova NR-1: Um Convite à Humanidade e Empatia no Ambiente de Trabalho

Trabalhar em Recursos Humanos é um exercício constante de equilíbrio entre metas organizacionais e a essência humana das pessoas. Ao longo da minha trajetória como Consultora de Gestão de Pessoas, atuando com empresas de diferentes setores, e nesses 19 anos na Ser Humano Consultoria, tenho observado como os desafios do ambiente corporativo têm impactado diretamente o bem-estar dos colaboradores. Este é o momento de olharmos para o RH com uma visão de lupa, atentando para cada detalhe que possa influenciar a saúde física, emocional e social das pessoas nas organizações.

A nova NR-1, que entra em vigor em maio, chega como um marco importante para dar visibilidade a um problema que muitas vezes é ignorado: os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Questões como estresse, assédio e burnout passaram a ser reconhecidas como riscos reais, e isso exige de nós, profissionais de RH e líderes, um olhar ainda mais atento e humano. Afinal, o trabalho é mais do que um local de tarefas e metas, para muitos, é uma segunda casa, onde passamos mais tempo do que com nossas famílias, nossos filhos.

Nesse cenário, é essencial que as empresas se transformem em ambientes de acolhimento, interação e diálogo. Precisamos criar uma cultura organizacional que estimule líderes a abrirem suas portas para os colaboradores, promovendo momentos de conversa genuína e iniciativas que fortaleçam as conexões humanas. Um RH presente, acessível e comprometido pode ser a ponte entre o cuidado e a produtividade, mostrando que o bem-estar das pessoas não é apenas uma responsabilidade legal, mas uma oportunidade de construir empresas mais saudáveis e sustentáveis.

Minha experiência me mostra que pequenas mudanças podem ter um impacto enorme. Proporcionar espaços de escuta ativa, implementar políticas de saúde mental e, acima de tudo, demonstrar empatia nas relações diárias são ações que transformam a rotina de trabalho em algo mais significativo. A NR-1 nos dá a estrutura necessária para começar essa mudança, mas o verdadeiro impacto virá quando cada um de nós, em nossos papéis dentro das organizações, assumirmos a responsabilidade de cuidar das pessoas.

Este é o momento de agir. Sejamos um exemplo para nossos colegas, líderes e colaboradores, inspirando uma nova era para o RH, uma era em que as pessoas ocupam o centro das nossas decisões. Porque cuidar de pessoas não é apenas uma demanda do trabalho, é a essência do que fazemos e do que somos.

Monica Rizzatti

Diretora Executiva